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我省每千人口有護士2.35人
　　護士節紀念大會昨舉辦 護理人才仍有缺口 男護士緊缺
　　5月9日，遼寧省護士節紀念大會會場，一名男護士格外搶眼 ■華商晨報 華商響網主任記者 王齊波 攝
　　遼寧省首屆護士節大型系列活動
　　之醫患換位體驗
　　主辦單位：
　　遼寧省衛生計生委 遼寧省護理學會
　　華商晨報社FM88.8遼寧經濟廣播
　　生命的守護
　　本報訊（華商晨報 華商響網記者 楊薇）5月12日是護士節。昨日，遼寧省衛生計生委、遼寧省護理學會和華商晨報共同主辦了“創新護理 健康之源”護士節活動。
　　遼寧省衛生計生委主任王大南、副主任董德剛，遼寧省護理學會理事長李森等出席了活動。
　　10.3萬註冊護士中 大專以上學歷占一半
　　昨日下午舉辦的護士節紀念大會上，遼寧省衛生計生委表彰了15位全省優秀護士。
　　遼寧省衛生計生委主任王大南也對今後的護理工作提出了要求：不僅要主動提供全生命周期的健康服務，還要在做好醫院患者護理工作的基礎上，逐步走進社區、深入家庭，為社會提供慢病管理、長期護理、康復促進、臨終關懷等服務。
　　記者瞭解到，目前遼寧省共有註冊護士10.3萬人，占全省衛生技術人員的四成左右，其中大專以上學歷的護士占51.82%，而全省每千人口就有護士2.35人。
　　護理人才有缺口 男護士緊缺
　　雖然護士人數已經增加了，但遼寧省護理學會理事長李森還是告訴記者，遼寧的護理人才是有缺口的。
　　“從全國來看，遼寧的護士人才流失並不多，主要的流失原因有各醫院根據自身情況實施的末位淘汰制，也有一些護士因為各種原因而主動離開了護士團隊，但總體來說並不多。”李森表示，其實要想成為一名合格的護士，不是從本專業畢業後，到醫院實習一段時間就行了，至少要從畢業後到臨床工作5年以上才算合格。
　　李森表示，護士並不像大家想象的那樣，就是打針、發藥而已，而是也要有足夠的藥理知識，要根據病人的情況合理安排合適用藥合適打針，而且得有相當豐富的經驗才能參與高難度的治療和手術。
　　針對現在情況，李森表示，目前最缺三種護理人才：一是對護士工作有愛心，有責任心，愛崗敬業的；二是大專以上具有更多知識結構的高端護理人才；三是男護士。“現在只有省級的三級甲等醫院才會有那麼幾十個，基層醫院根本沒有男護士，但像ICU、急診室、手術室等高強度工作，需要更多耐力和體力的護士崗位，還是男護士更勝任一些。”李森希望有更多的男性加入到護理團隊中來。
　　護士行業面臨問題：收入低、風險大
　　目前還有兩個難題擺在所有護理工作者面前，那就是比較緊張的醫患關係和與付出不成比例的收入。
　　李森向記者表示，在一些醫院，剛剛畢業的護士每月工資不到2000元，再扣除一些保險，收入就比較低了，但護士的工作卻不輕鬆。“最近總會在媒體上看到護士被打了，所以這也算是一份有風險的工作。而急診科、兒科護士風險相對較高，特別是夜診護士，經常要應對突髮狀況。”
　　不過，李森表示，就遼寧來講，做理事長10年以來，還沒有發生過惡性事件是讓她比較欣慰的。
　　護理行業發展迅速 未來空間巨大
　　——專訪遼寧省護理學會理事長李森
　　近日，在“5·12”護士節即將來臨之際，遼寧省護理學會理事長李森接受本報記者專訪，就遼寧省護理行業的現狀進行分析，並提出未來發展的方向以及舉措。
　　截至去年，我省註冊護士有10.3萬人，中級以上職稱有40483人。李森表示，市級以上公立醫院的護士配比達到國家標準，即床位與護士的比例為1：0.4。從這些數據可以看出，作為“護理大省”的遼寧，目前護理人員的數量及結構基本達到要求，而且在護理制度、護士待遇等各個方面進行多次調整與改革，護理隊伍不斷壯大的同時，隊伍的素質以及人性化服務水平也不斷提高。但基層醫院的護理數量、質量上還存在著差距，護理專業人才需求仍然有缺口。
　　而對於處於急速發展期的護理隊伍來說，目前也遇到了令人憂慮的問題。李森表示，就護理隊伍來說，護士工資待遇偏低，護理管理有待完善，醫院護士獎金單純與科室醫療效益掛鉤，護理指標少，甚至部分醫院臨床護士待遇還不及臨時工，不能充分體現護理工作價值。另外，一線年輕護士占主導、經驗豐富的護士“邊緣化”同樣是護理行業面臨的問題。
　　對於我省護理行業目前遇到的問題，李森具體提出以下幾點建議：首先，護理人員的工資應該按照辛苦程度、危險繫數、風險繫數等進行劃分。其次，強化崗位培訓，提高年輕護士整體素質。第三，實行優惠政策，鼓勵有經驗老護士留在臨床。
　　李森表示，當前，我國經濟不斷快速發展，醫療健康服務不斷完善，優質護理順勢而上逐步開展。人們在重視身心健康的同時，對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強，社區醫療保健工作面臨著難得的機遇，這些都為護理專業人才提供了廣闊的就業空間。因此，未來的護理人員不應只局限於為患者服務，更要為大眾健康服務。
　　華商晨報 華商響網記者 陳嬌　　（原標題：我省每千人口有護士2.35人）