中新網10月27日電 據美國僑報網編譯報道,當今社會,家庭對女性工資的依賴超過了以往,但在全美範圍內,全職女性的年工資低於全職男性,這種差異存在於全美各州,但差別各有不同。此外,全美女性占到領取最低工資工人的將近三分之二,努力縮小工資差距和提高最低工資標準,成為女性獲得公平支付的關鍵。
  據美國大學婦女協會的調查——《性別工資差距的簡單事實》顯示,亞裔和白人女性每周的實得工資高於非裔與拉丁裔女性。
  “性別工資差距最小的是非裔、拉丁裔和夏威夷/太平洋島民全職員工,但與白人(最大的工作人口群體)相比,非裔女性和拉丁裔婦女收入很低,”美國大學婦女協會的報告稱。數據顯示,非裔女性獲得的薪水為非裔男性的89%,但如果與白人男性相比,這一水平僅為64%。
  美國大學婦女協會的報告還稱,對於少數族裔來說,薪酬差距十年來幾乎沒有變化,而對少數族裔女性來說,差距更大。報告中的其他顯著特點還包括:幾乎每一個職業都面臨工資差距,無論是小學教師還是電腦程序員;薪酬差距隨著年齡增長而變化(35歲之前,女性工資能達到白人的90%,但之後,這一水平只能達到75-80%);教育是增加收入的有效工具,但卻無法有效消除性別工資差距。此外,即使女性不受孩子等家庭因素的牽絆(無子女女性職工),工資也較男同事少。
  另據《華盛頓郵報》報道,若以地區劃分,全美工資差距同樣很明顯。在路易斯安那州,非裔女性的工資與白人男性差距最大,對於拉丁裔女性,加州工資差距則最明顯。
  全美範圍內,拉丁裔女性只能賺到非拉丁裔白人男性的56.5%,對於非裔女性來說,全美工資差距為36.3%,也就是說,非裔女性只能賺到非拉丁裔白人男性的63.7%。
  各州中,拉丁裔女性與白人男性工資差最大的州為加州,為56.4%;最小的為緬因州,為16.9%。(龐克)  (原標題:全美工資女性低於男性 亞裔女性工資高於非裔)
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